近日，一则“公司要求员工下班发手机电量消耗截图”的新闻引发舆论关注。武汉一网友发文称，领导发布群公告要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查。该网友表示，公司效益近期不好，才开始这样管理，目的就是不让刷视频玩游戏。

为防止上班期间“摸鱼”，竟要求员工下班后发手机电量消耗截图，该企业对员工的监视可谓玩出了“新花样”。手机属于私人物品，员工一天中使用了哪些软件，有可能涉及到个人隐私，企业要求员工提供电量消耗截图，很难保证不会侵犯员工隐私，也难怪遭到员工的吐槽和反对。

企业领导渴望员工积极工作的心情可以理解，尤其是在企业效益下滑的情况下，提高员工的工作效率显得尤为重要。但显而易见的是，对员工的手机使用情况进行监视，并不是解决工作效率问题的良方。一方面，如此做法表明了企业对员工的不信任，容易使员工产生抵触情绪，继而影响工作积极性；另一方面，检查电量消耗截图，恐怕也很难达到监督员工的目的，正如许多网友所说，用一部备用手机就能应对。

既无法提高工作效率，也不利于构建和谐的劳动关系，该企业的管理手段实在不算高明。公司效益不高，原因肯定是多方面的，即使与员工工作态度消极有关，也不应该采取“两败俱伤”的粗暴手段解决。公司应该从根本上查找原因，反思管理等是否存在问题，又该如何激发员工积极性，提高工作热情。靠电量消耗截图监视员工，只能是管理无能的表现。

其实，企业过度监视员工的问题由来已久，相应的手段也是五花八门。从监控摄像头到各种监测软件、监测设备，甚至有企业用所谓的“智能坐垫”来监视员工。对这类企业的管理者而言，严苛的监视可以防止员工在上班时间“摸鱼”，提升管理效能。但殊不知，无论从法律上还是实际效果上，这种过度化管理都不是“正确操作”，不仅可能侵犯员工权益，也容易把员工推向企业和管理者的对立面，产生相反的结果。事件中，爆料者称有同事反对发送截图，并且大吵一架，便反映了劳动者对此类监视的反感。

然而，由于劳动者相对用人单位处于弱势地位，为了保全工作或者维护正常的劳动关系，面对不合理监视，往往很难拒绝。加之监视员工的行为是否违法不易界定，取证较为困难，更导致此类现象层出不穷。因此，解决不合理监视问题，不能仅依赖企业自觉，更要通过劳动监督检查、司法判决等来进行规范，给劳动者更多支持，也给相关企业以震慑和警示。

劳动者需要被尊重，管理者应该和员工建立信任，通过人性化管理，提高员工对企业的认同感和归属感，继而提升工作热情和效率。用“奇葩”手段监视员工，看似能立竿见影地预防员工偷懒，实则是“丢了西瓜捡了